Empresas juniores enfrentam um dilema: Qual é o melhor investimento para os membro? Gabriel Bolognani, CEO da Renovi Saúde e ex-membro da iJunior/UFMG, viveu esse desafio.
Desafio de recompensar membros sem salário
Nas empresas juniores, estudantes dedicam tempo e talento voluntariamente. Para atrair e reter esses membros, é fundamental oferecer benefícios além do aprendizado prático. Investir em saúde é um caminho inteligente: além de recompensa para os membros da EJ, demonstra cuidado real com o time. Empresas de maior porte já reconhecem isso – pesquisas mostram que uma assistência médica de qualidade é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, ficando atrás apenas do salário. Ou seja, dar acesso à saúde é um diferencial para motivação e retenção. No caso das EJs, aplicar parte do orçamento em um programa de saúde preventiva promove engajamento e bem-estar sem exigir pagamentos fixos de salários.
A história de Gabriel e a Renovi Saúde
Gabriel percebeu que muitos jovens empresários juniores sofriam com a ausência de qualquer benefício concreto. Inspirado por sua experiência na iJunior/UFMG, ele fundou a Renovi Saúde como solução. O produto desenvolvido por Gabriel oferece consultas por telemedicina, tornando possível cuidar da saúde mental e física dos membros de forma acessível. Graças a esta iniciativa, EJs ganham um programa de benefício alinhado às suas necessidades: flexível, de baixo custo e com foco em prevenção. Renovi se diferencia de planos de saúde tradicionais justamente por oferecer cuidado contínuo e recurso humano qualificado, sem burocracia.
Casos de sucesso: UCJ e outros exemplos
Diversas organizações já veem resultados positivos com a Renovi. Por exemplo, Luma, ex-presidente da UCJ (Informática Júnior da UFMG), relata: “A Renovi tem sido uma excelente opção para a UCJ. O atendimento médico é de muita qualidade e nossos membros utilizam muito.”. Esse feedback mostra que o benefício foi bem recebido pelos estudantes. Em outros setores, resultados semelhantes aparecem: Lilian Torres, diretora da We Food Alimentos, afirma que “com a Renovi Saúde conseguimos aumentar o interesse das pessoas nas nossas vagas.”. Embora ligada ao mercado, essa experiência reforça a ideia de que oferecer um benefício de saúde atrai e envolve jovens profissionais. Mesmo em empresas tradicionais, o cuidado preventivo é comprovadamente eficaz: Elder, diretor do restaurante Griletto, destaca a “qualidade no atendimento e o preço acessível” da Renovi. Juntos, esses casos de sucesso mostram como investir em saúde gera impacto real na motivação dos membros e reputação positiva para a organização.
Saúde mental universitária: dados e tendências
A crescente preocupação com a saúde mental dos jovens universitários é respaldada por dados recentes. Um estudo da OMS (2022-2023) com 76.406 estudantes nos EUA revelou que 41% apresentavam sintomas de depressão e 36% de ansiedade. No Brasil, pesquisas também apontam alta prevalência de sofrimento psicológico: cerca de 40% dos estudantes apresentam níveis significativos de estresse ou burnout. Essas estatísticas ilustram a vulnerabilidade do público acadêmico e a necessidade urgente de prevenção. Além disso, a própria cultura de voluntariado tende a expor os jovens a altos níveis de pressão e responsabilidade. Frente a esse cenário, oferecer suporte profissional via telemedicina (por exemplo, psicólogos e psiquiatras) não só auxilia na diminuição de absenteísmo e abandono, como demonstra cuidado com o bem-estar dos membros.
Enquanto isso, as tendências no mercado de trabalho reforçam a importância dessa abordagem. Grandes empresas já investem pesado em programas de saúde mental: pesquisas mostraram que casos como o da Nestlé e da Vibra envolveram investimentos superiores a R$ 1 milhão por ano em iniciativas de prevenção. Isso porque cuidar da saúde mental diminui afastamentos, aumenta produtividade e fideliza talentos. Para EJs, ainda que em escala menor, a lógica é a mesma: um pequeno investimento per capita em saúde preventiva pode trazer grande retorno em motivação e imagem positiva.
Como investir o dinheiro da EJ em um programa de benefícios
Para estruturar um programa de benefícios que faça a diferença, os diretores de EJ podem seguir alguns passos práticos:
- Identifique necessidades dos membros: faça pesquisas internas ou reuniões para entender as principais preocupações (saúde mental, bem-estar, etc.).
- Compare soluções flexíveis: considere opções como a Renovi, que não exigem vínculo empregatício e têm baixo custo. Renovi, por exemplo, oferece telemedicina completa por apenas R$ 59,90 por membro e sem cobrança extra por consulta.
- Formalize o benefício: insira no estatuto da EJ ou em regulamentos internos a oferta do benefício de saúde preventiva a todos os membros, deixando claro os termos de adesão.
- Comunique e treine: divulgue o programa aos estudantes, mostrando como agendar consultas e usar a plataforma. Um bom kickoff aumenta o engajamento.
- Monitore o uso e resultados: acompanhe métricas simples (número de consultas agendadas, feedback dos membros, redução de faltas em reuniões) para avaliar o impacto.
Ao seguir essas etapas, a EJ garante que cada real investido seja aplicado de forma estratégica, transformando recursos financeiros em cuidado tangível. Oferecer um programa de saúde preventiva, especialmente focado em saúde mental, é uma forma comprovada de reconhecer o esforço dos membros e gerar valor real para o coletivo.
A Renovi Saúde como aliada das EJs
Em resumo, a Renovi Saúde se posiciona como a solução ideal para retribuir seus membros com impacto real. Como visto, oferece assistência acessível em saúde mental e física que vai além de salário ou bonificação pontual. Isso gera um ciclo virtuoso: membros mais saudáveis e motivados fortalecem a EJ, melhoram sua reputação e atraem novos interessados. Investir em Renovi significa investir na energia e no futuro dos jovens empreendedores juniores, alinhando propósito social e resultados práticos.
Quer saber mais? Agende uma conversa com um consultor da Renovi ou baixe gratuitamente nosso guia exclusivo de como estruturar um programa de saúde mental na sua empresa. Descubra como transformar o dinheiro da sua EJ em saúde preventiva de alta qualidade e gerar bem-estar real em sua equipe.
