O que mudou na NR-1?
A partir do ano de 2026, entra em vigor a nova redação da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que determina que os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem ser avaliados, registrados e gerenciados formalmente pelas empresas como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Apesar de o Ministério do Trabalho ter adiado essa lei, as empresas precisam ficar atentas a esse novo tema e a como se adequar.
O objetivo desse texto é orientar as empresas acerca do que são os riscos psicossociais e como se adequar a essa nova lei.
Podemos chamar de riscos psicossociais os seguintes itens.:
- Sobrecarga ou subcarga de trabalho
- Falta de reconhecimento
- Baixa autonomia
- Assédio moral ou sexual
- Isolamento no trabalho remoto
- Má gestão de mudanças
- Ambiente de trabalho tóxico ou violento
Esses fatores devem ser tratados com o mesmo rigor de riscos físicos, químicos ou biológicos, com identificação, avaliação, plano de ação e documentação formal.
No entanto, todo trabalho possui riscos e muitas das vezes eles são inerentes aos processos que aquela empresa deve desempenhar. Por exemplo, quem trabalha em altura corre um risco alto de acidentes. O que a empresa precisa fazer é ter ações para diminuir as chances daquele risco gerar danos à saúde física e mental dos colaboradores. E primeiro passo para isso é descobrir quais são esses riscos.
O que a empresa precisa fazer?
1. Realizar um mapeamento profissional de riscos psicossociais
A avaliação ergonômica preliminar (AEP) é obrigatória para todas as empresas — mesmo aquelas dispensadas do PGR — e deve incluir os riscos psicossociais. Esse mapeamento pode ser feito por:
- Questionários validados (com garantia de anonimato)
- Entrevistas conduzidas por especialistas
- Observação do trabalho real e não apenas da tarefa prescrita
- Oficinas participativas com os trabalhadores
A metodologia adotada deve considerar o porte da empresa e o grau de complexidade do ambiente de trabalho. Em empresas maiores, recomenda-se uma abordagem estruturada com instrumentos de medição e análise de dados. Já para empresas menores, métodos mais qualitativos e participativos são eficazes.
No caso dos riscos psicossociais, é de suma importância que se utilize ferramentas com validação cientifica. Por se tratar de um tema complexo e com muita subjetividade, ferramentas que ja foram implementadas e testadas em outras empresas tendem a fornecer resultados verdadeiros.
2. Criar um plano de gerenciamento dos riscos
Identificar os riscos é só o começo. A empresa precisa criar um plano de ação claro, com:
- Cronograma de implementação
- Responsáveis designados
- Medidas de prevenção baseadas na hierarquia de controle
- Participação ativa dos trabalhadores
- Monitoramento contínuo dos resultados
Esse plano deve integrar o Inventário de Riscos do PGR, com todos os detalhes exigidos pela NR-1 (caracterização da exposição, atividades, perigos, consequências, etc.).
3. Elaborar um laudo técnico final
Todo esse processo precisa ser consolidado em um laudo técnico, que será parte do PGR. O laudo deve apresentar:
- Metodologia adotada
- Fatores de risco identificados
- Nível de risco (severidade x probabilidade)
- Plano de ações corretivas
- Registro da participação dos colaboradores
- Evidências de execução das ações de controle
Esse documento deve estar disponível para auditorias, fiscalizações trabalhistas e para a CIPA.
Qual a consequência de não cumprir?
Além de estar sujeito a multas trabalhistas, a empresa pode sofrer ações civis públicas e ações regressivas do INSS em casos de adoecimento mental. A conformidade com a NR-1 também é um critério crescente em licitações, ESG e compliance empresarial.
Como a Renovi Saúde pode ajudar
A Renovi Saúde oferece consultoria especializada em GRO e PGR, com foco em riscos psicossociais. Nossa equipe conduz:
- Diagnóstico completo com metodologia validada
- Aplicação de ferramentas digitais com anonimato
- Elaboração do laudo técnico NR-1 pronto para integrar ao PGR.
- Fornecimento de um diagnostico de saúde mental que vai além da NR-1
- Desenvolvimento de um plano de ação coerente e personalizado para cada tipo empresa.
Tudo isso com linguagem clara, custo acessível e suporte completo aos profissionais de RH e segurança do trabalho.
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